Обучение по охране труда — обязанность каждого работодателя. Порядок установлен Правилами обучения по охране труда и проверки знаний, утверждёнными Постановлением Правительства РФ № 2464 (действуют совместно с приказами Минтруда). С 1 сентября 2026 года в правила вступают изменения. Мир обязательных обучений выглядит запутанным: быстро понять, кого, когда и как учить, чтобы не получить штраф, почти нереально. Ниже — простой пошаговый разбор: кого учить, где, по каким программам и что поменялось.
Что регулирует порядок обучения по охране труда
Базовый документ — Постановление № 2464. Оно определяет виды обучения, программы, периодичность и порядок проверки знаний. Обучать сотрудников требованиям охраны труда обязаны все работодатели независимо от формы собственности и численности. Различается только схема: у микропредприятий, отдельных категорий работников и части руководителей есть послабления. Не знать их — значит либо переплатить за обучение, либо, наоборот, пропустить обязательное.
1) относится ли компания к микропредприятиям (реестр МСП ФНС по ИНН);
2) есть ли сотрудники, которых можно освободить (только офисная и бытовая техника + оптимальные/допустимые условия труда);
3) какая среднесписочная численность — от неё зависит, сколько человек обязаны учиться в аккредитованном учебном центре. Подробности — в статье «Кому можно не проходить обучение по охране труда».
Кого нужно обучать по охране труда
Обучение проходят все работники, но набор программ и место обучения зависят от роли в компании. Условно выделяют пять категорий:
- Руководитель (ИП), руководитель филиала, заместитель, ответственный за ОТ — обучаются только в аккредитованном учебном центре.
- Руководитель подразделения (отдела) и его заместители.
- Специалист по охране труда.
- Специалист подразделения (отдела).
- Работник рабочих профессий.
Для каждой категории — свой маршрут: кто-то ограничивается одной программой, кому-то нужны все три. Полную разбивку по ролям смотрите в статье «Программы обучения по охране труда А, Б и В».
Где учить: внутри компании или в учебном центре
Запомните три слова — руководитель, контролёр, наставник. Обязательно обучаются в аккредитованном учебном центре:
- руководитель и начальники отделов;
- специалист по ОТ и члены комиссии по проверке знаний;
- инструктор или тот, кто обучает других требованиям ОТ.
Остальных работников работодатель может обучать внутри — при наличии комиссии из числа обученных в учебном центре. При этом минимальное количество сотрудников, которых нужно обучить именно в аккредитованном центре, зависит от среднесписочной численности и категории риска:
| Численность работников | Категория риска | Минимум обученных в УЦ |
|---|---|---|
| 1 работник | — | — |
| 2–15 | все | 1 |
| 16–50 | все | 3 |
| 51–250 | низкий–средний / высокий | 5 / 7 |
| 251–500 | низкий–средний / высокий | 7 / 10 |
| 501–1000 | низкий–средний / высокий | 10 / 15 |
| 1001–5000 | низкий–средний / высокий | 15 / 20 |
| более 5000 | низкий–средний / высокий | 20 / 25 |
Категории риска: Н — низкий, У — умеренный, С — средний, В — высокий, З — значительный (Постановление Правительства РФ № 1230 от 21.07.2021). Если в филиале больше 50 человек — в нём должно быть не менее 3 обученных в УЦ.
Три программы обучения по охране труда — А, Б, В
Порядок предусматривает три программы:
- Программа «А» — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда;
- Программа «Б» — безопасные методы и приёмы выполнения работ;
- Программа «В» — безопасные методы выполнения работ повышенной опасности.
Кому какая нужна и как они сочетаются — подробно в отдельной статье «Программы обучения по охране труда А, Б и В: чем отличаются и какую выбрать».
Проверка знаний по охране труда
После обучения проводится проверка знаний. Её принимает комиссия работодателя (не менее трёх человек, обученных в учебном центре) либо сам учебный центр. Результат оформляется протоколом, а сведения о прошедших обучение вносятся в реестр Минтруда. Периодичность планового обучения и проверки знаний — как правило, раз в 3 года (для работ повышенной опасности и отдельных категорий — чаще), а также внепланово при изменении нормативных требований, оборудования или после несчастного случая.
СИЗ и первая помощь — только очно
Отдельно стоят две программы, без которых «забег» не финиширует:
- Использование (применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ) — обязательна для работников, которым по нормам выдаются СИЗ;
- Оказание первой помощи пострадавшим.
Что изменилось с 1 сентября 2026 года
С 01.09.2026 в правила обучения вносятся изменения. Работодателям важно заранее свериться с актуальной редакцией порядка и обновить внутренние документы (программы обучения, приказы, графики проверки знаний), чтобы к моменту вступления изменений в силу процессы уже соответствовали новым требованиям. Учебный центр при заключении договора всегда работает по действующей на момент обучения редакции.
Короткий чек-лист работодателя
- Проверить статус компании (микропредприятие / обычная) и среднесписочную численность.
- Определить категории сотрудников и нужные им программы (А, Б, В, СИЗ, первая помощь).
- Обучить в аккредитованном учебном центре руководителей, специалистов по ОТ и членов комиссии — минимум по таблице численности.
- Создать комиссию по проверке знаний и организовать обучение остальных внутри (если это допустимо).
- Оформить протоколы и проверить внесение сведений в реестр Минтруда.
- Заложить периодичность повторного обучения и проверки знаний.
Не хотите разбираться в схемах самостоятельно?
Учебный центр ЭкоЦентр.Академия (Хабаровск, лицензия № Л035-01298-27) проводит обучение по охране труда дистанционно по всей России: удостоверение установленного образца, внесение в реестр Минтруда за 5 рабочих дней, обучение групп для юрлиц с постоплатой. Посмотреть программы по охране труда →
Первыми узнавайте о новых статьях и важных изменениях в законодательстве — плюс эксклюзивные материалы и гайды от Академии прямо на почту.